Vamos tomar o caso do Muricy, que acabou de “ser saído” do Palmeiras 10 meses antes de acabar o contrato, logo depois de uma goleada do São Caetano (depois de tomar). Ele foi demitido do São Paulo em junho de 2009, segundo o diretor do São Paulo na época (João Paulo), por “não entregar resultados” (lei-se Libertadores). Perguntei para um Palmeirense: poxa, se o cara não está dando resultado, por que o Palmeiras contratou? Segue-se a resposta “é porque às vezes há um desgaste entre o time e o técnico”, tese apoiada por essa matéria da época: a reformulação do São Paulo foi só a saida da Comissão Técnica, ponto (http://globoesporte.globo.com/Esportes/Noticias/Times/Sao_Paulo/0,,MUL1201360-9875,00-DIRETOR+DIZ+QUE+RESULTADOS+SELARAM+SAIDA+DE+MURICY+RAMALHO+DO+COMANDO+DO+TR.html) 

Só para contextualizar um pouco, eu me lembro que na época o Ronaldo havia acabado de voltar para o Brasil, acirrando a disputa entre os times paulistas, inclusive provocando uma vitória de 2×0 do Corínthians contra o São Paulo em abril do mesmo ano, ou seja,  4 meses antes da demissão no Campeonato Paulista.

Imagine a seguinte entrevista de emprego:

Entrevistador: _Vejo aqui que você tem um bom currículo, conquista de três campeonatos brasileiros nod últimos anos, mas por que você foi demitido?

Candidato: _Ahn, a minha empresa passou por uma reestruturação.

Entrevistador: _Entendo, mas vejo que  apenas você e seu secretário saiu da empresa, toda a sua equipe permaneceu. Como você justifica isso?

Candidato a técnico: _Ah! É que eu já tinha três anos de casa, e me desgastei com a minha equipe;

Entrevistador: Então quer dizer que você é uma pessoa de difícil relacionamento? O mesmo irá acontecer se eu lhe contratar na minha empresa?

Candidato: Não, isso não vai acontecer porque ainda não tive desgaste com a minha futura equipe. 

Entrevistador: _Observei que uma das empresas concorrentes diretas suas  contratou profissionais de peso, e desde então vocês perderam mercado. O que você fez quando se viu nessa situação;

Candidato: _Eu seguí a seguinte lógica: priorizei defender a posição que tinha conquistado…

Entrevistador: _Mas a diretoria queria que você focasse em outro mercado na época, né?

Candidato: _Exatamente.

Entrevistador: Então você não se adapta, não se arrisca quando começa a perder mercado, não entrega resultados que a diretoria pede, além de ser uma pessoa difícil de lidar..

Candidato: _ Mas…

Entrevistador: _Perfeito para a vaga! Está contratado!

O fim da história todo mundo sabe. Muricy tomou uma goleada do São Caetano (depois de 704 dias sem tomar uma) com seis meses de Palmeiras e foi “substituído” pelo técnico desse mesmo time. É nessas horas que eu vejo como é importante ter um departamento de RH que possa fazer uma entrevista dessas!

 São coisas do futebol…

E  você, também se incomoda com tudo o que você lê sobre a Geração Y? Então divirta-se com a letra desta música, a 11º no rol da Rolling Stones!

A ironia disso é que o The Who é da geração Baby Boomer!

Referências:

My Generation (The Who):http://en.wikipedia.org/wiki/My_Generation_(The_Who_song)

“Amor sem escalas” (Up in the air ), de Jason Reitmann, diretor de “Juno” e “Obrigado por Fumar”, também ótimos, é um filme muito interessante para quem está numa situação de “recém formado”,  escolhendo a carreira, prestes a decidir se muda para uma outra cidade em busca de uma oportunidade profissional ou em função de um relacionamento. Neste filme, George Clooney interpreta com maestria Ryan, um profissional incomum, especializado em demitir pessoas. Como ele viaja constantemente, ele praticamente não tem casa, não é apegado a nada, e ainda dá palestras sobre isso! De maneira sutil, divertida e criativa, Reitmann acaba por abordar coisas como sentido da vida, relações pessoais e como fazemos planos.

Conheço duas pessoas que levam uma vida próxima a de Ryan, e posso dizer que a questão dos relacionamentos é realmente delicada para eles, e também para mim, que passei por três mudanças de cidade em função da tão sonhada carreira, que ainda está começando…

Há um conflito de geração GenY x Baby Boomer que ocorre quando a trainee da empresa, Natalie, resolve “revolucionar” a maneira de trabalho colocando todos os profissionais a demitir por videoconferência. Ryan, não querendo se adaptar, leva a jovem psicóloga a campo para conhecer o trabalho dele de verdade. Aí a história se desenvolve, com uma trilha sonora perfeita. Natalie é como nós: inovadores, criativos, exigentes, sempre conectados, com sede de fazer mais, mas com uma fragilidade enorme embaixo da superfície rígida de fortes profissionais pró-ativos e ambiciosos!

Há um diálogo que por si só vale o filme: Natalie, 21, e Vera com 40 contam seus planos e objetivos em termos de relacionamento, e nós percebemos como a vida é muito mais difícil de prever do que nós imaginamos quando saimos do ensino médio com 17 anos e fazemos nossos planos.

Em suma, vale muito a pena ver esse filme, nada previsível (mesmo com o que eu falei aqui) e marcante.

MENINOS, não se preocupem, não é muito romântico, podem levar suas namoradas, fingir que estão assistindo só para agradá-las  e ganhar pontinhos!

ATUALIZAÇÕES:

Saíram algumas matérias interessantes sobre esse filme:

_HSM Management: Aqui o filme é comentado do ponto de vista de uma revista de negócios, focando na demissão;

_Zero Hora: Consultoras de Outplacement comentam o filme;

Para satisfazer a curiosidade do leitor: Sim, eu me mudaria de novo para trabalhar, e toparia uma vida de mudanças por um certo tempo, principalmente em início de carreira. Quanto às duas pessoas que eu conheço, elas conseguem namorar e até casar mesmo que tenham que ficar um certo tempo distante. Acho até que, em geral, algumas pessoas precisam de mais espaço nos relacionamentos.

ORKUT:

O bom e velho orkut todo mundo conhece. Várias empresas têm comunidade lá, mas é muito difícil algo aparecer das mesmas. Já a comunidade trainee brasil do Orkut é bastante “movimentada”. Lá aparecem processos seletivos mais rapidamente que em portais de notícia tradicionais, mas não se engane: lá também aparecem empresas de recrutamento, e parte da sua avaliação num processo seletivo será o seu comportamento na comunidade.

LINKED IN:

É uma rede de perfis profissionais de pessoas é como se fosse um orkut profissional. Muitas empresas pelo mundo fazem recrutamento via LinkedIn. Além de colocar você em contato com seus colegas e os colegas de trabalho desses seus colegas. Há comunidades de recrutamento. As mais ativas são internacionais, infelizmente. Recomendo uma só com empresas de recrutamento e headhunters: Recruitment Network. Lí textos interessantíssimos dos blogs desses caras e entrei em contato com um. Muita gente entra para anunciar uma vaga ou está procurando emprego na área X. Aqui os posts têm que ser mais sérios que o Orkut e em inglês.

Importante: Adicione apenas pessoas com quem você já trabalhou, mesmo que seja trabalho de faculdade, pois ela pode te pedir uma recomendação e aí vale tanto quanto uma indicação, ou seja, você é parcialmente responsável pelas atitudes daquela pessoa.

Há redes concorrentes: Plaxo, Indica, Eacademy e Monster.

TWITTER

Os perfis de empresas de seleção: @ciadetalentos, @grupofoco, e @vagas sempre enviam notícias com as vagas de recrutamento, como programas de estágio, trainee e etc, vagas isoladas só indo no site delas, o que, diga-se de passagem, faz você gastar muito tempo. Uma empresa genial chamada Tweet My Job começou a twittar vagas de empregos um por um. Eles parecem ter um acordo com a Matriz de empresas multinacionais para publicar um anúncio no site deles, assim eles twittam os links para os anúncios. Para mandar o currículo eu não sei, talvez você deva pagar alguma coisa, no link eles explicam. Você escolhe um canal para a região onde você quer trabalhar, tem para o mundo inteiro. O inconveniente é que eles twittam uns 20 de uma vez, mas cheguei a encontrar vagas que não estavam nos jornais e portais típicos de anúncio como UOL e Catho. É só seguir: @tmj_bra_jobs

Também importante: Não precisa seguir quem você não tem tempo ou interesse de ler… Não é como Orkut.

OLD FASHION: E-MAILS

O Renato Ricci e o Max Gehringer falaram na CBN para o ingressante no mercado de trabalho mandar seu currículo para o maior número de pessoas conhecidas: amigos, parentes, amigos dos seus pais, amigos dos seus parentes, professores (ele têm bastante contato com empresa) e ex-colegas de empresa. Eu ainda não mandei pra todo mundo porque realmente estou deixando para o último caso (quando a bolsa ou o mestrado acabar, o que vier primeiro), e não incomodá-los tanto. Aliás, é muito interessante ouvir essas entrevistas pela internet. Eles têm arquivo.

BLOGS

Quem leu o anúncio da Johnson e Johnson este ano de 2009 viu que eles querem conhecer a marca que o candidato deixa no mundo. Hoje vivemos num big brother. A qualquer momento o Google mostra o que você disse, quando e onde. Assim, eu acho melhor ter um espaço e mostrar eu mesma quem sou que ficar à mercê do que a pessoa interpreta de uma busca com o seu nome. Pode formar um quadro melhor e mais fiel da pessoa.

BANCOS DE CURRÍCULO:

Catho e Manager são bastante conhecidos, porém pagos. Há mais alternativas baratas: UOL (9,90) ou gratuitas: Monster, Nube, Curriculum.com.br, CIEE, entre outros. É só por no google. O Vagas é um dos mais utilizados para processo seletivo de trainee. Não se esqueça de visitar

ALERTA DO GOOGLE

Você pode criar um alerta no google com as palavras chaves da sua área, da localidade onde você quer trabalhar e receber tudo no seu email na freqüência que você desejar.

Parte desse sentimento deve vir da impotência diante das forças da natureza. Podemos ter as mais avançadas tecnologias, ir à lua, manipular os genes, mas basta a temperatura da terra aquecer alguns graus e pronto! Armagedon! Talvez esse mistério seja causado por essa vontade de dominar os eventos, de conseguir prever o futuro. Surgem então os “pastores”, cônsul e até mesmo jornalistas a falar sobre a “ira divina”.

Afirmar que compreende e prevê as atitudes de Deus é incompatível coma  situação de crente, é afirmar que o infinto cabe nas nossas consciências limitadas, como diria um apóstolo é “tentar fazer o mar caber num balde” . O termo “vontade de Deus”  tem sido utilizado para justificar uma série de  calamidades, sacrifícios e ordens de superiores fanáticos de religiões. São lamentáveis as declarações do Cônsul do Haiti no Brasil (http://www1.folha.uol.com.br/folha/mundo/ult94u679672.shtml), do Pastor dos EUA (http://terratv.terra.com.br/Noticias/Especiais/Terremoto-no-Haiti/4717-266628/Pastor-diz-que-pacto-com-Diabo-causou-terremoto.htm), e de um jornalista supostamente humanitário aqui (http://haiti.org.br/2010/01/haiti-a-miseria-de-deus-por-afonso-teixeira/) de que o terremoto com nível 7 na escala Richter estivesse relacionado à prática da Macumba ou a um possível acordo de venda de alma com o diabo, justificando um abandono da parte de Deus.

Parte dessa confusão vem da leitura parcial da Bíblia. O termo “ira ou justiça Divina” é facilmente encontrado no velho testamento. O que poucos comentam é que no próprio velho testamento há o livro de Jó que expõe essa contradição: nessa história fictícia, Deus é desafiado pelo Diabo de que seu filho Jó é fiel apenas porque tem conforto material. Então Deus vai tirando tudo dele para prová-lo, e, numa cena que é interessante retomar, entra na Sinagoga e protesta diante da perda de sua família e propriedades aos anciãos mostrando que ele não era merecedor das desgraças que lhe haviam acontecido. O próprio Jesus fala “Pai, por que me abandonaste”.

O que devíamos fazer, ao invés de achar o culpado de um terremoto (além de ajudar as vítimas, obviamente) é ter esperança! Esperança de que essas pessoas falecidas estejam num lugar melhor e que o Haiti, como em outras ocasiões em que tragédias, a história nos mostre no futuro saldos positivos. Explico:

• Tsunami de 2004: Ocorreu logo no meio da “Guerra contra o Terror”. O mundo inteiro se uniu em prol das vítimas, por um bom tempo ninguém ouviu falar de guerra ou atentado terrorista. Infelizmente as pessoas foram esquecendo e voltaram a brigar.
• Enchente em Boston: Ocorrida em 2005, mostrou a fragilidade do Governo Bush, que agiu pouquíssimo em assistência às vítimas, que passaram dias horríveis de desordem. Não fosse essa catástrofe, muito provavelmente teríamos um terceiro mandato deste;
• Segunda Guerra Mundial: Esta foi causada pelos homens, mas veja a Alemanha. Reergueu-se e hoje assume um papel de liderança mundial incrível. Boa parte dos direitos civis das mulheres surgiu devido à participação delas nessa época.
• Israel: O próprio povo judeu é o que mais sofreu invasão, escravidão e perseguição ao longo de toda a história. Alguém conhece algum judeu necessitado?

O que esperar do Haiti?

Podemos esperar que os haitianos ao reconstruir o país ganhem mais consciência dos seus direitos civis e não permita que regimes anti-democráticos e ditaduras tomem o poder. Com certeza o povo haitiano vai sair mais forte e unido desta catástrofe. O tempo é de esperança e de solidariedade!

Acabei de publicar lá o post “Como nossos pais?”: http://www.toptalent.com.br/index.php/2010/01/15/como-nossos-pais/

Pretendo ir publicando aos poucos algumas observações que fui fazendo sobre recrutamento, mercado de trabalho e liderança ao longo desses anos.

Boa leitura!

Em segundo lugar, pela freqüência de casos de depressão que testemunhei enquanto representante discente. Isso deve ser comum em qualquer curso de graduação integral e deve ser provocada pelo excesso de horas dedicadas ao estudo. Se as aulas duram o dia inteiro e à noite a pessoa apenas estuda, janta e dorme, é natural que ela mal encontre tempo para conversar e cultivar amizades. A inserção de matérias de humanas poderia provocar a reflexão e a auto-análise. Fiquei admirada de ver como aumentava o número de conhecidos que faziam terapia à medida que os anos passavam. Outros colegas procuravam matérias na psicologia e na filosofia,  chegando a fazer uma segunda graduação. Existe um provérbio que diz que a falta de reflexão leva ao desespero (não me lembro agora o autor, mas creio que ele quis dizer reflexão sobre a vida, não sobre Algebra Linear, obviamente).

Terceiro, porque as aulas que mais me marcaram são aquelas em que o professor comentou uma ou outra coisa sobre uma experiência de vida dele,  ou seja, aquela em que ele trouxe “algo de humano”. Uma vez tive uma aula sobre motivação em administração que me marcou. Desde então assim que entro de férias, procuro livros de psicologia para ler.

Em quarto lugar, porque auto-conhecimento é tido como fator chave de sucesso profissional, uma daquelas características que entra ano sai ano aparecem em publicações de administração. Eu acrescentaria que procurar se conhecer, encontrar as suas respostas e resolver seus conflitos internos é a melhor maneira de prevenir um surto por estresse ou desilusão no futuro, no estilo ao som da música do Raul Seixas “Ouro de Tolo”.  Esses dias eu lí uma entrevista de um desses papas de administração (assim que voltar de férias procuro em casa o nome do cidadão) dizer que é comum uma pessoa deixar de ser um bom profissional simplesmente porque o pai ou mãe faleceu, e ele estava despreparado para as questões que viriam em decorrência disso. Ou aquele executivo que começa a ficar rico e se mostra um verdadeiro “garotão”, e começa a se comportar como um jovem 20 anos mais novo.

Você também deve conhecer pessoas que sofreram muito por não entender o que realmente queriam e se forçar a seguir um modelo pré-determinado. Neste sentido, gostaria de indicar um livro que estou terminando de ler. É um livro para faculdade de psicologia, então ele tende a ser “imparcial” e “científico” (entre aspas porque uma parte da psicologia não é ciência e porque a imparcialidade é uma grande piada). Talvez por isso eu tenha achado o começo meio cansativo… Se você quiser pular os dois primeiros capítulos pode ser que se interesse pela leitura: “Teorias da Personalidade: Da teoria clássica à pesquisa moderna de Howard S. Friedman e Miriam W. Schustack”. Neste livro ele indica as oito diferentes abordagens da personalidade:

São elas:

• A psicanálise de Freud: Desta você já deve ter ouvido falar, não é que Freud explica tudo, ou que tudo é sexo. Mas ele foi o primeiro a mostrar que se não resolvermos nossos complexos, boa parte dos nossos impulsos podem explodir um dia numa neurose;
• A neopsicanálise: Auto-explicativo: Jung, e outros seguidores de Freud, dissidentes ou nãoqawa;
• A abordagem biológica da personalidade: Sabe aquelas pesquisas que volta e meia aparecem nos sites de notícia dizendo “estudo evolutivo mostra que mulheres têm maior tendência a consumir que homens (…) isso advém da separação de trabalho nas sociedades primitivas, em que a mulher era responsável pela coleta”, então… é nesta linha;
• Abordagem behaviorista: é uma abordagem que merece um post à parte. Basicamente é a psicologia que estuda apenas o comportamento (e como manipu… digo, treiná-lo), ignorando traumas, conflitos internos, e tudo que não possa ser concretamente observável em laboratório com ratos;
• Abordagem humanista e existencial: simplificadamente, tenta explicar a motivação e a auto-realização das pessoas.
• Abordagem cognitiva: Já ouviu falar de Gestalt? Esse conceito ainda não se concretizou em minha mente, mas acho que é mais ou menos isso: como a maneira como as pessoas vêem o mundo influencia na personalidade;
• Perspectiva do traço da personalidade: Parte de um ponto de vista quase histórico de classificar pessoas por estruturas neurais chamadas de traço. Existem várias classificações e boa parte deles têm bons resultados empíricos. Um deles é o Myers-Briggs: www.humanmetrics.com.
• Abordagem interacionista: estuda como os comportamentos ou a personalidade poderiam ser afetados pelo ambiente ou por outras pessoas.

Ok, e por que escreví tudo isso? Porque fiz um acordo com a livraria e se você clicar aqui eu vou ganhar comissão?Não! Mas é porque ao longo do Blog eu vou usar esse livro como referência… e porque à partir daí você pode escolher a melhor linha em que procurar um terapeuta… ou seu próximo livro de psicologia.

OBS:  Este blog tenta seguir as regras atuais de ortografia, mas às vezes a força do hábito (treino, behaviorismo, veja acima) o impede.

Esses lugares comuns acabam fazendo o mesmo papel da “mágica” de Harry Potter ou da “fantasia” de um Senhor dos Anéis. Esses elementos atuam mais como um facilitador da história, para que o leitor não se surpreenda e diga “mas isso é impossível”, e feche o livro.  Inclusive, dizem que ambas as sagas foram inspiradas em um fato muito real: a ascensão do nazismo e a segunda guerra mundial. Lord Voldemort e o Próprio Senhor dos Anéis (Sauron) seria o Hitler: personagens com ambição de dominar o mundo sem escrúpulos, reinando pelo medo e escravizando.

Uma história interessante é a de Stargate. Na série há portais interplanetários espalhados pelo universo, e diversos seres humanos foram tirados do Egito e de diversas civilizações do mundo antigo e mandados para colonizar diversos planetas. Eles seriam hospedeiros de uma raça alienígena Goul’d. Ao longo dos episódios, várias civilizações visitadas têm alguma característica que não vemos mais, por exemplo: o código de Hamurabi, o isolamento de leprosos, e a emancipação feminina por exemplo. Assim, com um simples recurso “científico”, o buraco de minhoca, eles conseguem trazer assuntos mais interessantes que em um documentário.

O filme Avatar trouxe à tona um outro tema historico: a colonização. O tema “ver a natureza como mãe” (e não como simples recurso) já era comentado na época da expansão marítima pelo ideal do “bom selvagem”. A diferença reside em ser em um outro planeta. Na verdade, esse tema não é novo em ficção científica. Se o leitor quiser ler mais sobre o assunto, recomendo os livros de Orson Scot Card. O próprio James Cameron já fez um filme de um livro dele “O segredo do Abismo”, lembram?

O que torna os livros de Orson Scot Card mais interessantes, é o fato de ele ter vivido no Brasil por um tempo, como missionário Mormon. Algo de “brasileiro” pode ser encontrado em seus livros.

O livro “Um planeta chamado traição” mostra um planeta “Traição”, para onde clãs rebeldes que tentaram tomar o poder de uma “ONU” do futuro foram  mandados. Para voltar para a Terra, eles precisam fazer escambo para conseguir ferro e fazer uma nave: o planeta não tem minério de ferro. Cada clã forma um país, especializado em diferentes coisas. Há o país da floresta tropical, em que seus moradores são especialista em sensualidade, disfarces,  ilusões e trapaças.

Já os livros “O jogo do Exterminador” e a saga “Orador dos Mortos” trazem um futuro em que a Terra já possui 100 colônias. A colônia para onde o herói “Exterminador” ou “Andrew” viaja chama-se “Lusitânia”. Andrew é uma espécie de Profeta, que consegue ouvir e falar por mortos. Nessa colônia, com forte influência da Igreja ( inclusive o autor lança um novo tipo de ordem: a dos monges casados com monjas que vivem como irmãos), as famílias são numerosas e os nativos tem uma fase da vida na forma de árvore. Os ossos são como semente. Temas “humanos” tão diferentes só poderiam ser trazidos por ficção científica.